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姓名: 廖书迪

学校: 伟德国际1949始于英国

职称: 副教授

学历: 华中科技大学管理学博士

导师资格：硕士研究生导师

Email: shudiliao@hubu.edu.cn/shudiliao@hotmail.com

所在系部：工商管理 - 人力资源管理系

所在博士学位点：

所在学术型硕士学位点：工商管理-企业管理

所在专业型硕士学位点：工商管理硕士（MBA）

主讲课程: 本科管理学（双语）、硕士人力资源管理、留学生人力资源管理（全英文）、人力资源开发、绩效与薪酬管理

研究领域：管理伦理和道德；领导力/领导行为；员工主动行为；创造力；职业生涯发展

华中科技大学工商管理博士，研究人力资源管理和组织行为的相关主题领域；在SSCI期刊上以第一或通讯作者发表二十余篇论文，在心理学报和南开管理评论等CSSCI中文权威或核心期刊上发表论文多篇。担任国内外知名期刊评审人。主持国家自然科学基金青年项目并参与多项国家自然科学基金项目和省部级课题。

代表性期刊论著（*表示通讯作者）

1. Zhang, J., Javaid, M., Liao, S.*, Choi, M., & Kim, H. E. (2024). How and when humble leadership influences employee adaptive performance? The roles of self-determination and employee attributions. Leadership & Organization Development Journal, 45(3), 377-396. (SSCI, Q2)

2. Liao, S., Zeng, J., & Wei, L. (2023). The mechanisms of how narcissistic duality traits influence on college student’s organizational citizenship behavior from an impression management perspective. Psychology Research and Behavior Management, 2225-2240. (SSCI, Q1)

3. Yin, W., Liao, S.*, Ouyang, X., Akhtar, M. N., & Zhou, X. (2023). I speak when boss Back up my family: Testing the moderated mediation model of family supportive supervisor behavior and employee voice. Current Psychology, 42(11), 9017-9027.

4. Liu, X., Dong, J., Yu, S., Sherf, E. N., Yu, J., & Liao, S. (2023). A Source Credibility Perspective of Coworkers’ Positive Reactions to Employee Voice. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2023, No. 1, p. 13432). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

5. Bao, Y., Liao, S., Liao, J., Sun, F., & Gao, S. (2023). When Does Leader–Subordinate (In) Congruence in Power Distance Orientation Affect Employees’ Work Engagement? The Moderating Effect of Team Structure Clarity. Human Performance, 36(3), 109-131. (SSCI, Q2)

6. Jia, X., Liao, S.*, Van der Heijden, B., & Li, W. (2022). Power and responsibility: How different sources of CEO power affect firms' corporate social responsibility practices. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 31(3), 682-701.

7. Chen, C., Wen, P., Chen, Z., Liao, S., & Shu, X. (2021). Formal mentoring support and protégé creativity: A self‐regulatory perspective. Asian journal of social psychology, 24(4), 463-476.

8. Bao, Y., Han, P., Liao, S.*, Liao, J., & Deng, C. J. (2021). To speak up or stay silent? How employee–supervisor value differences affect speaking up behavior in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 96, 102946. (SSCI, Q1)

9. Bao, Y., Han, P., Liao, S.*, & Liao, J. (2021). The effects of leader–subordinate power distance orientation congruence on employees' taking charge behaviors in China: a moderated mediation model. Leadership & Organization Development Journal, 42(3), 370-395. (SSCI, Q2)

10. Jia, X., Liao, S.*, Van der Heijden, B. I., & Guo, Z. (2019). The effect of socially responsible human resource management (SRHRM) on frontline employees’ knowledge sharing. International Journal of Contemporary Hospitality Management. ( SSCI, Q1)

11. 廖书迪.(2019).自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究. 华中科技大学出版社.

12. 刘智强，卫利华，周空，廖书迪. (2019). 地位冲突的“双面”特性与团队创新. 南开管理评论.

13. 卫利华, 刘智强, 廖书迪,* 龙立荣, & 廖建桥. (2019). 集体心理所有权, 地位晋升标准与团队创造力. 心理学报, 51(6), 677-687.

14. 廖书迪，刘文兴，廖建桥. 自恋型领导与员工沉默行为的影响研究[J]. 工业工程与管理2016，12.

15. 廖书迪，廖建桥，毛江华. 负面信息对下属领导认同的领导效应[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(10):1001-7348

纵向课题：

1. 2018国家自然科学基金青年项目（主持）：自恋型领导的多层作用机制及影响效应研究；

   横向课题：

2. 贵州省众一集团金彩黔矿业有限公司薪酬绩效项目，子项目负责人，2012;

3. 娄底市众一地产有限公司薪酬绩效项目，主要负责人，2013；

4. 武汉市洪山城市投资有限工资薪酬绩效项目，主要参与人，2013-至今；

5. 武汉市回盛科技有限公司薪酬绩效项目，主要负责人，2014-至今；

6. 武汉市回盛科技有限公司高层管理人员胜任力评估及提升项目，主要参与人，2015

   Liao Shudi

Name: Liao Shudi

Professional Title: Associate Professor

Degree: PhD.

Supervisor Qualification：

Email: shudiliao@